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從薪酬裡看東莞制造業的喜與憂
東莞制造業薪酬福利珠三角最高？廣東智通人才連鎖聯合中智薪酬等專業機構於前日發佈瞭《2013年珠三角制造業薪酬福利調研報告》。《報告》顯示，珠三角制造業整體漲薪11.9%，而在東莞、佛山、中山、江門、惠州五大城市中，東莞薪資最高。（詳見今日A03版）東莞制造業職工的薪酬一直在提高。從今年5月份起，我市最低工資標準提高到1310元/月，比原來提高瞭210元，足足提高瞭近五分之一。事實上，很多企業早已將工資提到瞭標準線以上。近些年來的“用工荒”問題讓企業主充分認識到：建立在廉價勞動力基礎上的勞動密集型盈利模式已經行不通瞭。對於東莞制造業來說，職工薪酬高，一則以喜，一則以憂。喜的是，東莞職工收入提高瞭，體現瞭東莞社會的進步。以前，說起東莞的工廠，總脫不開“低端勞動密集企業”等名頭。很多人覺得，東莞職工都是出死力、拿最低微的工資。而現在這份薪酬調研報告則明明白白地告訴社會各界，東莞職工的待遇在不斷進步，在東莞，職工與企業主能夠共享經濟發展的成果。在喜之外，不免有憂。制造業是東莞社會經濟的基礎產業。在可見的未來，東莞還找不出可以替代它的地位的產業。不可否認的是，自從國際金融危機之後，東莞制造業已經開始告別往昔的好時光。如傢具業之類的曾經“暴利”行業，早已轉變成為生存而掙紮。開廠就能賺錢，已成為過去。街頭已經開始出現“開廠十年不如買鋪一間”的廣告語。早兩個月前的一份調查顯示，七成制造業主對制造業未來不樂觀，近百分之五十的制造業主想要轉行。內遷、轉行之聲亦時有耳聞。在這種形勢下，職工不斷提高的薪酬，對企業生存亦構成沉重壓力。東莞轉型升級，並不是為瞭讓制造業凋零，而是為瞭讓它們更好地更持久地生存發展。市政府一直在出政策、搭把手，幫助制造業渡過難關。例如，在面對企業貸款難問題，早前開業的民間金融街(000402,股吧)就能為中小企業提供必要的幫助。政府應該密切關註企業的困難，及時伸出援手。而對於堅守制造業的業主來說，也應該認識到，人力資源成本是必然會不斷提高的，廉價勞動力早一去不復返瞭。因此，勞動力成本應該成為倒逼制造業不斷升級的動力。同時，改變以代工為主的方式，創建屬於自己品牌；改變以外銷為主的渠道，開拓國內市場等等，都不失為一種好思路。東莞制造業憑借著改革開放的東風發展瞭起來，在激烈的競爭中創造瞭“東莞塞車，全球缺貨”的奇跡。我們相信，它也一定能夠堅強地挺過去，走向更好的未來。
新聞苗栗汽車貸款管道來源http://news.hexun.com/2013-11-18/159761629.html
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